Transformacija IT-tehničnega kadra

Ko se vaša IT-infrastruktura in njene storitve transformirajo, se spreminja tudi narava dela zaradi uvedbe in koristi, ki jih prinašajo nove tehnologije. Nove virtualizacijske tehnologije in modeli računalništva v oblaku omogočajo avtomatizacijo in orkestracijo poslovnih procesov in IT-virov. Nastane dinamična IT-infrastruktura, sposobna hitrega prilagajanja spremembam v organizaciji. Če mora biti IT-infrastruktura vsak trenutek kos poslovnim zahtevam in mora hkrati podpirati dvig produktivnosti, hitrejše zagotavljanje storitev, optimizacijo poslovnih procesov, neprekinjeno poslovanje in večja učinkovitost poslovanja, tradicionalne vloge IT-strokovnjakov ne zadostujejo več. Ne le skrbniki celovitosti, varnosti in skladnosti podatkov, postati morajo integratorji sistemov in procesov po celi organizaciji.

Vodje IT-oddelkov morajo spremeniti svojo osredotočenost na to, kdo in kako opravlja svoje delo. V IT-oddelku morajo sprejeti in uveljaviti novo miselnost, ki je potrebna za uspešno digitalno transformacijo: s pomočjo usposabljanja obstoječih kadrov in iskanjem novih talentov, ki bodo ustrezali digitalnim zahtevam poslovanja, in s pomočjo uporabe analitike, mobilnosti, oblačnih rešitev, virtualizacije, avtomatizacije in drugih sodobnih tehnologij.

S sistematičnim pristopom vam pomagamo oceniti, ovrednotiti in analizirati trenutne veščine vašega IT-tehničnega kadra, identificirati vrzeli v znanju, opredeliti učni program z uporabo obstoječih učnih vsebin, razviti manjkajoče učne vsebine in razviti interne strukture za karierne certifikacije. Prav tako nudimo tečaje za usposabljanje in certificiranje vaših tehničnih strokovnjakov.

• IT-tehnični kader pridobi poglobljeno strokovno znanje, ki je potrebno za hitro in optimalno uvajanje novih tehnologij tako interno v vaši organizaciji kot na lokacijah vaših strank.
• IT-tehnični kader pridobi tisto usposabljanje, ki ga potrebuje za svoje delo in razvoj kompetenc, ki jih je možno neposredno prenesti v delovno okolje.
• Osvojitev »nove miselnosti« kadrov v IT, ki bo ustrezala digitalnim zahtevam poslovanja, vključno z uporabo analitike, mobilnosti, oblaka, virtualizacije, avtomatizacije in drugih nastajajočih tehnologij.

• Prestrukturiranje kadrov in optimizacija delovnih nalog.
• Ponovno usposabljanje talentov, delovnih skupin in pridobitev novih zmogljivosti za večjo prožnost in pripravljenost na rast in spremembe.
• Povečanje zmogljivosti in produktivnosti.
• Izboljšanje zvestobe delovne sile.